En tant qu’« associé », vous vous êtes probablement fait dire par votre gérant que l’équité est un des principes de base de Walmart. Cependant, si vous regardez l’énorme écart salarial qui existe entre les « associés » et leurs patrons, c’est évident que Walmart ne met pas ses belles paroles à exécution.
En 2008, Walmart a versé une rémunération de 31 597 424 $ à son ancien président et chef des opérations Lee Scott. Si vous convertissez ce salaire en taux horaire, Lee Scott a reçu 15 191 $ l’heure ou 253 $ la minute! 

Entre-temps, le salaire moyen d’un employé de Walmart au Canada était de 14 174 $ l’année dernière. En d’autres mots, cela a pris 12 mois à un « associé » pour gagner ce que Lee Scott a empoché en moins de 57 minutes.

Mais Lee Scott n’était pas le seul cadre de direction qui a profité de la mine d’or. En 2008, Walmart a payé 75 millions de dollars à l’ensemble de ses cinq cadres supérieurs. Pour mettre cette somme en perspective, cela représente 101 $ la seconde. Ou si vous voulez, cela prendrait à cinq « associés » canadiens de Walmart 1 592 847 heures de travail pour gagner le même salaire que leurs patrons.

Walmart n’est pas la seule entreprise en Amérique du Nord où les différences salariales entre les patrons et les travailleurs sont devenues exorbitantes au cours des dernières années. En 1980, le P. D.G. moyen a gagné 42 fois plus que le travailleur moyen. En 2007, cette disparité s’était accrue démesurément à 354 fois. Mais chez Walmart, la disproportion salariale entre les P.-D.G. et les travailleurs est un véritable abîme. En 2008, Lee Scott a reçu 2 229 fois plus que l’« associé » moyen canadien.
Demandez-vous ceci : Est-ce que Lee Scott travaille 2 229 fois plus fort qu’un employé travaillant dans le rayon des fruits et légumes de Walmart? Est-ce que Lee Scott est 2 229 fois plus intelligent qu’une personne qui s’occupe de centaines de clients pendant chaque quart de travail? Est-ce que Lee Scott mérite 2 229 fois plus qu’un employé qui rassemble les chariots d’achat de Walmart lors d’une journée froide en hiver?

Les P.-D.G. gagneront probablement toujours plus d’argent que les travailleurs, et peut-être qu’ils le devraient, cependant, ils ne devraient pas gagner 2 229 fois plus que ceux et celles qui rendent possible leur grande richesse.

Walmart a les moyens d’accorder une augmentation bien méritée à ses employés. Chaque année, les « associés » créent des milliards de dollars en profits pour les actionnaires, y compris la famille Walton dont l’avoir net se situe à 65 milliards de dollars.

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